11月18日，“2017·成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”在成都新会展中心举行。云华教育集团作为民航教育行业新兵异军突起，面对各项业务板块人才的强烈需求，积极走高校、进会场，广纳人才。在此次招聘会上，吸引了大批高层次人才聚集展位前沟通了解。

　　千里挑一 炼就火眼金睛

　　成都作为国务院确定的西南地区科技、商贸、金融中心和交通、通信枢纽，经济社会呈现出蓬勃发展态势，吸引了大批企业在此落户。据了解，作为今冬成都市最大规模的市场化人才配置活动，此次招聘会已报名参会的单位超过799家，发布岗位超过2万个。对于求职者来讲，真的需要炼就火眼金睛，完成千里挑一的“艰难”选择。从早上八点半入场开放到下午三点闭场，云华教育集团吸引了络绎不绝的求职者前来咨询了解。

　　看待遇 更看平台

　　在了解云华教育集团后，达成求职意向并递交简历的人群中，其中一位学习会计专业的2018年应届毕业生在公司人才发展需求调研中，表达了众多即将新入职场的毕业生的心声。“毕业生的第一份工作其实很重要，基本上决定了你未来长期发展一个方向，包括工作地点、工作定位等等。作为毫无实战经验的‘知识派’，待遇会做权衡，但我更看重企业在我职场起步阶段，带领我成长的引领作用。”

　　在招聘会现场，除了一部分优秀的应届毕业生，云华也吸引了不少硕士等高学历人才。其中应聘云华教育集团教务管理一职的往届硕士毕业生李先生则表示，作为已经有职场经验的工作人士，他在选择工作时，则会优先考虑企业给予他的发展平台、所在行业， “这也是云华吸引我的原因，教育行业旺盛的增长姿态，可持续性的发展模式，会让我职业生涯走向深度发展。”

　　现场答疑解惑 形成初步就业意向

　　在云华教育集团洽谈桌前，集团人力资源部负责人与众多意向求职人员进行着初次的沟通交流。他一边询问求职者求职意向、相关个人信息，一边耐心地向求职者介绍了公司此次人才招聘储备的战略规划，剖析了云华教育集团作为强势发展中的大型教育集团巨大的发展空间与良好的晋升渠道。同时，针对应届毕业生对于进入公司后的发展培养规划方面的疑惑，他重点介绍了云华特色的“带帮计划”，公司除了中长期的培训计划外，在日常岗位中还会指定业务资深人士进行专项传代，并将传代效果纳入考核。“我们不仅要吸引住人才，更要留住人才。”这也是人力资源部人才招聘工作的考核标准。在此次招聘会上，云华教育集团与众多求职者形成良好的互动交流。

　　下一步，云华将进一步营造“林秀鸟自来”的人才发展环境，进一步深化人才培养模式，拓展人才培养途径，在满足员工自身不断成长的同时推动企业的持续发展，引才育才留才并重，打造人才“磁场”。